成果主義とコンピテンシーだけではない人事管理の見直し

◎人事施策見直しの必要性

会社は一部の「優秀な社員」だけでは運営できません。全社員がそれぞれに力を発揮する必要があります。社員が会社で働く動機は金銭面以外にも様々あります。会社としては、全社員がやる気を出して会社に貢献できるよう多様な人事施策を取らなければなりません。

◎組織力の弱体と停滞への対応

長引いた不況の下で人的リストラが続いた結果、業務が偏在し社員の多くが疲弊しています。経験を持った高齢者は去り、有望な若手は転職の機会をねらっています。また、生産拠点の海外移設等により根本的な組織力回復のためにすべきことは何でしょうか。

◎組織・人事の再構築

自社の風土や社員意識を理解し、組織の見直し・人事戦略の再構築をすることは、会社の課題解決のために最も大切なことです。

◎経営理念の徹底

成果主義の人事管理制度を取ったのでこれで十分と考えている会社のなんと多いことでしょう。ただし、本当の問題点は、成果主義を導入したといっても会社がそう思い込んでいるだけで社員にその理念や思想が理解されていないということです。

会社・業績を伸ばすのは人。

実際に会社を変革するためには人事制度を見直すことが必要です。

貴社に最も適合した人事制度をクリエイトマネジメント協会が構築いたします。